Главное результат

Между Вами и Вашими сотрудниками лежит огромная пропасть в мировоззрении, психологии или уровне ответственности. Пропасть, которая позволяет Вам перепродавать время своих сотрудников и получать в десятки раз больше их.

Эта огромная пропасть выражается в одном маленькой букве «С».
«Сделал?» - спрашиваете Вы своего подчиненного, а он Вам отвечает: «Ну я делал…»

«Сделал?» - вновь спрашиваете Вы, а он опять отвечает: «Я же говорю, я делал…»

Вас интересует результат, а подчиненного процесс.

Вы нанимаете сотрудников, чтобы они обеспечивали результат, а они нанимаются, чтобы получать деньги за процесс.

Вам плевать на процесс, подчиненному плевать на результат. Подчиненный считает, что Вы ему платите за то, что он что делает.

Приучите своих подчиненных говорить «сделал», а не «делал».

Авторские права:

(с) Вы можете использовать данную статью, только с учетом сохранения нетронутым текста статьи, включая блок об авторских правах.

Кстати, Вы можете получить мою бизнес-книгу: «Эффективный сайт для бизнеса» бесплатно на сайте: www.book.hms-web.ru